1月22日，中国能建葛洲坝国际公司“300人才工程”国别经理第一期资格取证班结业典礼在京举行。

　　据悉，为深入推进葛洲坝集团“能力模型”与“素质模型”的实践运用，不断创新人才选拔任用机制，继千人计划之后，葛洲坝国际公司重点推出了“300人才工程”。作为“300人才工程”第一期国别经理资格取证班，本次培训共历时37天，实际参训30人。经过外语测试、理论知识考试、专题论文以及结业答辩等层层严格考核，共有11位学员合格通过，成功获得国别经理资格认证证书。

　　葛洲坝集团相关负责人表示，打造“300人才工程”，不仅是人才培训、能力提升和能力考验的过程，更是探索职业经理人制度和干部选拔任用机制的重要举措。今后要通过此类资格取证向全员进一步明确人才使用标准，实现全员开放、全天候循环，为打造“1+4”发展格局、实现国际业务新跨越储备高素质的精英人才队伍。